우수한 인재의 발굴과 적성에 부합되는 적재적소의 배치는 기업의 가치와 경쟁력 강화, 기업의 흥망을 좌우하는 가장 중요한 요소로 각 기업체에서 우수한 인력 선발 및 배치의 합리성을 위하여 최선의 노력을 강조하고 있는 실정입니다.
세계적인 인류 기업들을 시설투자 및 경영의 합리화와 노력 못지않게 사원에 대한 투자와 관리에 총력을 매진하고 있으며 사원교육과 훈련에 대한 집중적인 투자와 관리로 생산성을 향상시키고 있습니다.

다양한 직종과 직업의 분업화는 개인의 직업선택의 폭을 넓힘과 동시에 자기 자신에게 좀 더 적합한 직업 선택을 요구하게 되었으며 기업에 있어서도 적합한 직업선택을 요구하게 되었으며 기업에 있어서도 적합한 인재를 선발하는데 있어 현명한 결정을 요구하게 되었습니다.
기존 인력선발은 인성 및 개인의 적성 평가를 통한 인간성에 대한 평가보다 학력,시험성적 및 경력 중심의 서류,필기전형,신체적 요건 등 외형적인 성향에 집중되다보니 직업의 부적응,능력미달 등 많은 문제점들이 도출되었습니다.
본 검사는 복잡 다양한 현대사회에서 개인의 외형적인 행동이나 문제뿐만 아니라 내면적인 행동발달,사회병리등을 평가하여 결함사항 조기발견 및 부족한 측면을 교육을 통하여 문제점을 교정, 개선 할 수 있도록 하자는 것입니다.
인성.직무적성검사는 직무능력의 평가로 개인에게 적절한 부서 배치 및 업무분담에서 직무에 대한 만족도를 높이고 이직률을 감소시키며 개인의 능률을 극대화하여 합리적인 인력관리와 나아가 회사의 이익을 증대 시키는게 검사의 목적이 있습니다.

국내에서는 1960년대부터 약 30년간 주로 외국 으로부터 각종 검사 도구를 도입하여 번역 또는 변형하여 오늘날까지 사용하고 있으나 문화적인 이질감, 사용기준의 차이 등으로 우리나라 사람에 게는 잘 맞지 않는 부분이 있어 임상 표준화 검 사를 통해 제작한 것이 한국형 검사지이며 타검 사는 개발된 시기가 오래됨으로 인하여 급속하게 -발전하는 오늘날의 상황에 부적합한 부분이 많아 -본 인성검사를 개발하게 되었고, 이러한 본 검사 는 현재 우리나라의 문화와 교육 수준, 사회발달 정도 등 제반조건을 총망라하여 수년간 자료 조 사, 표준화 검사를 통하여 실용가치를 높이는데 주력한 인성, 직무적성검사입니다.

인성, 직무능력 적성은 자신의 성장에 대한 생활환경까지 파악할 수 있을 만큼 결과 내용이 쉽게 이해할 수 있도록 체계적으로 분석 구분되어 있으며, 특히 결함부문 제시와 교정방향 제시가 자세히 설명되어 있음.

신입사원, 기존사원에 대해 인성·직무능력평가, 부족 사항에 대한 교육방향 제시와 개인능력 개발에 맞는 자료

인사 담당자 입장에서 100% 활용할 수 있는 장점이 있음
1) 인성검사 결과표(면접용)
3) 채용 후 부서 배치용(결과표)